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Estas empresas contratan empleados y profesionales mayores de 50 años

En la actualidad, cada vez más empresas reconocen el valor y la experiencia que aportan los empleados mayores de 50 años. A pesar de que algunas compañías aún se enfocan en contratar a personas más jóvenes, existen empresas que buscan activamente talentos con más trayectoria para sumarlos a sus filas. A continuación, presentamos algunas de estas empresas y cómo postularse a sus oportunidades laborales.

Ualá

Ualá es una fintech que ha estado sumando personas mayores de 50 años para integrar sus equipos en áreas como Experiencia de Usuario, Operaciones y Finanzas. Para postularse al programa Ualá +50, los interesados pueden completar el formulario en la siguiente web:

Metrotel

Metrotel es una empresa especializada en servicios de telecomunicaciones para el sector corporativo. Actualmente, cuenta con empleados mayores de 45 años y la edad no es un condicionante para trabajar en la empresa. Las oportunidades laborales en Metrotel se publican en el portal de empleos en LinkedIn. Además, los interesados pueden enviar su currículum a la casilla de correo de Recursos Humanos: [email protected]

Endava

Endava es una empresa de software enfocada en redimensionar la relación entre las personas y la tecnología. Alrededor del 25% de sus colaboradores superan los 40 años, lo cual es destacado en un sector donde predomina el talento joven. Endava busca talento técnico o de soporte sin importar la edad del candidato. Para postularse, es necesario enviar el CV a [email protected]

SMS Buenos Aires

SMS Buenos Aires es una organización integrada por firmas profesionales independientes de auditoría, asesoramiento fiscal y contabilidad. La empresa valora los perfiles seniors por su experiencia, trayectoria y solvencia técnica. Aunque actualmente no tienen una búsqueda vigente, están siempre abiertos a recibir profesionales calificados en su portal de empleo:

Cementos Avellaneda

Cementos Avellaneda es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos para la construcción. En esta empresa, no basan las búsquedas de colaboradores en rango etario, género ni nacionalidad, ya que entienden que el talento no se define por esas características. Actualmente, tienen búsquedas en curso para varios sectores y se gestionan a través del portal Hiring Room en su propia web en el apartado de recursos humanos o desde las redes sociales de la empresa.

Avenida+

Avenida+ es una plataforma tecnológica para la creación de marketplaces y tiendas bancarias. La empresa valora la responsabilidad, el profesionalismo y sólidos principios como el respeto hacia los demás y una destacada capacidad para trabajar en equipo. La edad no es un criterio relevante para ellos. Avenida+ recibe CV por correo electrónico en la siguiente dirección: [email protected] o a través de Linkedin.

Eureka

Eureka es una Adtech que presta servicios de tecnología y marketing digital en más de 10 países. La empresa cuenta con una organización en donde conviven distintas generaciones, cada una aportando positivamente sus puntos de vista y experiencias. Eureka recibe CVs en el correo electrónico [email protected]

Apex América

Apex América es una empresa especializada en Customer Experience. Evalúan a sus candidatos en base a cinco competencias culturales que nada tienen que ver con la edad. Las competencias son responsabilidad, compromiso, conciencia intra e interpersonal, entre otras.

Estas son solo algunas de las empresas que contratan empleados y profesionales mayores de 50 años. Es importante destacar que cada vez más empresas están valorando la experiencia y el conocimiento que los trabajadores mayores pueden aportar a sus equipos. Si eres una persona mayor de 50 años en busca de empleo, te recomendamos investigar y postularte en empresas que valoren tus habilidades y experiencia.

Fuentes

  1. Qué empresas contratan personas mayores de 50 y cómo postularse – [iProfesional]Empresas que contratan empleados y profesionales mayores de 50 años: cómo postularse

En la actualidad, cada vez más empresas reconocen el valor y la experiencia que aportan los empleados mayores de 50 años. A pesar de que algunas compañías aún se enfocan en contratar a personas más jóvenes, existen empresas que buscan activamente talentos con más trayectoria para sumarlos a sus filas. A continuación, presentamos algunas de estas empresas y cómo postularse a sus oportunidades laborales

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