Existen varias plataformas online muy útiles para enviar el currículum vitae (CV) y aplicar a puestos de trabajo. Aquí detallaré los pasos a seguir en algunas de las más populares:
Contenido
Enviar el CV desde diferentes plataformas
Bumeran
- Ingresar a la página web de Bumeran e iniciar sesión o crear una cuenta gratuita.
- Buscar la oferta de trabajo para gestionar el hotel boutique haciendo clic en «Buscar trabajo» y filtrando por la ubicación, industria y palabras clave deseadas.
- Dar clic en «Aplicar» junto al anuncio encontrado.
- Cargar un CV en formato Word o PDF previamente editado e incluir una carta de presentación destacando experiencia relevante.
- Completar campos adicionales solicitados como datos personales, estudio, idiomas, etc.
- Envíar la postulación y esperar ser contactado para una entrevista si el perfil coincide con lo que busca el employer.
Computrabajo
- Ingresar a Computrabajo y crear un perfil gratis.
- Buscar ofertas de trabajo haciendo clic en la lupa de búsqueda e ingresando filtros.
- Al encontrar el puesto deseado, hacer clic en «Postularme» y cargar CV en formato PDF o Word.
- Completar campos solicitados sobre experiencia, formación y disponibilidad.
- Enviar postulación. Luego podrán contactar para coordinar entrevistas.
- Ingresar al perfil de LinkedIn y asegurarse que esté completo y actualizado.
- Buscar la publicación de la oferta de trabajo haciendo clic en la lupa e ingresando filtros.
- Al encontrarla, hacer clic en «Aplicar al puesto» y completar los campos solicitados sobre disponibilidad, permiso de trabajo y CV.
- Adjuntar CV en formato PDF o Word destacando lo relevante al puesto.
- Enviar aplicación. El empleador podrá revisar perfil y contactar para continuar el proceso.
Prepararse para la entrevista de trabajo
Luego de aplicar al puesto de forma online, es posible que el siguiente paso sea una entrevista personal para conocer más sobre el candidato/a y evaluar si es el perfil adecuado. Es clave prepararse adecuadamente para tener éxito. Algunos consejos:
- Investigar bien sobre la empresa, el puesto y sus responsabilidades.
- Practicar las respuestas a preguntas clásicas como fortalezas, debilidades, por qué elegirme, etc.
- Elegir ropa apropiada y profesional, pero cómoda.
- Llevar copias impresas del CV y referencias.
- Llegar con antelación al lugar de la entrevista.
- Saludar con la mano y mantener contacto visual.
- Expresarse de forma clara, concisa y positiva.
- Hacer preguntas interesantes al final que demuestren interés real por el trabajo.
- Agradecer la oportunidad y enviar mail posterior para reafirmar interés.
Algunas técnicas adicionales pueden ser:
- Contar historias que ilustren habilidades en vez de sólo enumerar.
- Mantener buena postura, respiración y control de nervios durante toda la charla.
- Pensar ejemplos concretos para responder sobre gestión de conflictos o equipos.
Con preparación y actitud positiva se tienen mayores probabilidades de causar buena impresión.
Experiencia relevante para el puesto
Para aplicar a esta oportunidad única de gestionar un hotel boutique en la montaña, es clave demostrar experiencia en áreas como:
- Atención al cliente: resolución de quejas, buen trato, Hospitalidad.
- Gestión hotelera: reservas, check-in/out, mantenimiento, limpieza.
- Liderazgo de equipos: organización del personal, capacitación, motivación.
- Habilidades blandas: trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad.
- Idiomas: fundamental el español e inglés, otros como plus.
- Tecnologías: programas de reservas, redes sociales, contabilidad básica.
Experiencia previa en cargos administrativos, atención al público u hoteleros serán muy valorados. Del mismo modo, haber trabajado o vivido en zonas rurales o montañosas aportará conocimientos valiosos para el puesto.
También es relevante argumentar la vocación por el estilo de vida que ofrece este trabajo, en contacto con la naturaleza y en un ritmo más tranquilo. Demostrar interés genuino por la hotelería alternativa y el turismo sustentable sumará puntos.
Cómo desempeñar las funciones del cargo
De concretarse la contratación, las principales responsabilidades como gestor del hotel boutique serían:
- Dirección del equipo de trabajo: asignar tareas, capacitar, motivar, solucionar conflictos.
- Atención directa a huéspedes: check in/out, información, resolución de inquietudes.
- Administración de reservas: gestión en sistema, codigo de cupos, confirmaciones.
- Limpieza y mantenimiento de las instalaciones.
- Administración contable y finanzas básicas.
- Generación de contenido para redes sociales y web para promocionar el hotel.
- Coordinación con proveedores de la zona: comidas, excursiones, transporte, etc.
Para llevar a cabo estas funciones con éxito se recomienda:
- Organizarse con cuadros de tareas y programar las responsabilidades diarias.
- Comunicarse de forma clara y con buen trato con todo el equipo y clientes.
- Capacitar al personal en normas de hospitalidad, limpieza y resolución de conflictos.
- Implementar programas de motivación y trabajo en equipo.
- Monitorear reservas, inventario y finanzas de cerca mediante planillas de control.
- Mostrar presencia en las redes sociales con contenido de valor sobre la zona y servicio.
- Coordinar arriendos, compras, pagos, permisos y trámites administrativos eficientemente.
Con pasión por el servicio, flexibilidad y liderazgo positivo es posible llevar las riendas de este hotel boutique de ensueño brindando una excelente experiencia a los huéspedes.
¿Qué habilidades específicas son más valoradas para este puesto en un hotel boutique de montaña?
Las habilidades más valoradas para gestionar con éxito un hotel boutique de montaña son:
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo: Este tipo de negocio depende de coordinar bien al personal, motivarlo y resolver conflictos de forma constructiva.
- Atención al cliente: Es fundamental brindar una experiencia única y de calidad a los huéspedes, haciéndolos sentir cómodos y resueltas cualquier inquietud.
- Adaptación al ritmo de vida en la montaña: Se requiere gozar del contacto con la naturaleza y no dejarse sobrepasar por los desafíos que implica un entorno más aislado.
- Organización y multitasking: Al ser un negocio pequeño, el gestor debe desempeñar múltiples roles, por lo que la capacidad de planificación y priorización es clave.
- Creatividad e innovación: Para promocionar el hotel de forma efectiva en redes y mantener una oferta atractiva, es importante idear nuevas propuestas que se adapten a las tendencias.
- Idiomas: Además del español, contar al menos con inglés fluido aumenta mucho las posibilidades de éxito en recepción de turistas internacionales.
- Habilidades blandas: Facilidad para el trabajo en red, resolución de conflictos, trabajo bajo presión y adaptabilidad a cambios son muy requeridas.
- Tecnologías: Manejo básico de herramientas digitales like sistemas de reservas, redes sociales, contabilidad, etc.
¿Qué tipo de desafíos específicos podría enfrentar al gestionar un hotel boutique de montaña?
Algunos desafíos específicos que podría enfrentar al gestionar un hotel boutique de montaña son:
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- Ubicación aislada: Estar lejos de centros urbanos dificulta la logística de abastecimiento y puede limitar el acceso a proveedores y servicios técnicos en caso de imprevistos.
- Climatología adversa: Fenómenos como lluvias abundantes, nieves, heladas u olas de calor pueden afectar la operatividad e incurrir en mayores costos de mantenimiento de instalaciones.
- Poco personal: Al ser negocios pequeños, depende mucho del buen funcionamiento del equipo, por lo que bajas imprevistas u otros contratiempos se sienten más.
- Baja temporada: En invierno u otoños lluviosos la afluencia de huéspedes disminuye drásticamente, requiriendo buena planificación financiera.
- Falta de conectividad: La cobertura móvil o internet puede ser inestable en zonas aisladas, dificultando tareas remotas y el contacto con proveedores.
- Limitado mercado: El nicho de clientes potenciales es más acotado que en ciudades, por lo que es clave diseñar estrategias creativas de promoción.
- Factores externos: Incendios forestales, derrumbes, epidemias u otros eventos pueden afectar la afluencia de turistas.
- Reglamentaciones estatales: Cumplir normas sanitarias, de seguridad, impositivas y laborales requiere constante actualización y asesoramiento legal específico.